La valorizzazione dei giovani talenti e lo sviluppo di competenze specialistiche si confermano leve strategiche per la crescita del settore del credito al consumo e delle istituzioni finanziarie in Italia. In questo scenario di costante scouting sul territorio, Fiditalia, società leader di mercato e parte del Gruppo Société Générale, ha preso parte alla 36esima edizione della Bicocca Career Fair, svoltasi lo scorso 6 maggio presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca.
L’iniziativa, espressamente dedicata a studenti, laureati, diplomati master e dottori di ricerca dell’ateneo milanese, ha rappresentato un canale di contatto diretto tra l’eccellenza accademica e il mondo del lavoro, finalizzato all’inserimento di nuovi profili in linea con le posizioni aperte e con le future esigenze dell’organizzazione.
Focus su Commerciale, Finance e Risk Management
Presso lo stand appositamente allestito nell’Edificio U6-Agorà dell’università, i selezionatori di Fiditalia hanno condotto una fitta sessione di colloqui conoscitivi con i candidati che avevano prenotato l’incontro attraverso la piattaforma digitale dell’ateneo.
Per i giovani professionisti, l’evento ha costituito un’importante vetrina per approfondire le prospettive di carriera all’interno di una realtà finanziaria strutturata, con un focus verticale su tre aree core in forte evoluzione:
- Commerciale: Per la gestione e l’ampliamento delle relazioni con i partner sul territorio;
- Finance: Per il controllo e la pianificazione strategica delle risorse;
- Risk Management: Un comparto cruciale in cui la valutazione e il governo del rischio di credito richiedono modelli logici complessi e una rigorosa analisi predittiva.
Programmi di formazione integrati e “Human-in-the-Loop”
Uno dei temi centrali del dialogo tra l’azienda e i candidati è stato il percorso di crescita professionale post-inserimento. Per agevolare l’onboarding e supportare lo sviluppo del potenziale dei nuovi assunti, Fiditalia ha strutturato programmi di formazione dedicati che superano i rigidi schemi della didattica tradizionale.
Il percorso formativo si basa sull’inserimento in team specializzati e sull’integrazione di metodologie e strumenti tecnologici innovativi in affiancamento alle lezioni in aula. Questo modello ricalca l’approccio industriale human-in-the-loop, in cui le giovani risorse apprendono l’utilizzo di software avanzati di inferenza e calcolo per la gestione del credito sotto la costante supervisione strategica di professionisti senior, costruendo così una carriera solida e consapevole.
[Il Percorso di Onboarding Fiditalia]
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│ Scouting & │ │ Inserimento in │ │ Formazione │
│ Colloqui │ ─>│ Team │ ─>│ Ibrida e │
│ Ingegneria/Econ.│ │ Specializzati │ │ Strumenti Digital│
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Un player nazionale da 1 milione di clienti
Con oltre 40 anni di presenza sul mercato italiano, Fiditalia occupa un posto di rilievo in tutte le categorie merceologiche del credito al consumo. La società gestisce un portafoglio di circa 1 milione di clienti attivi e opera su scala nazionale attraverso una rete commerciale ramificata, composta da 9 Aree Territoriali e oltre 160 Agenzie.
Il suo portafoglio di soluzioni finanziarie personalizzate include finanziamenti finalizzati all’acquisto di auto e motoveicoli (erogati presso i concessionari convenzionati), prestiti per l’acquisto di beni e servizi nei punti vendita, leasing finanziario per società e liberi professionisti, carte di credito, prestiti personali e cessione del quinto dello stipendio o della pensione.
I candidati che non hanno potuto partecipare alla Career Fair milanese possono in ogni caso presentare la propria candidatura spontanea inviando il curriculum vitae all’indirizzo dedicato selezione@fiditalia.it o registrandosi nella sezione “Lavora con noi” del portale ufficiale dell’azienda.
