Trovare e a trattenere i migliori talenti ma anche essere più agili e rispondere alle esigenze di un personale sempre più digitalizzato; è seguendo questi criteri che Oracle ha apportato significativi miglioramenti a Oracle Human Capital Management Cloud.
Parte di Oracle Applications Cloud Release 10, la nuova versione della soluzione per la gestione delle risorse umane aiuta le aziende ad andare incontro a un dipendente che ha esigenze e priorità molto diverse rispetto al passato, fra cui un’attenzione all’equilibro fra vita personale e professionale. I miglioramenti toccano anche l’area della definizione e gestione dei profili lavorativi, della gestione delle performance, oltre a integrare potenti funzionalità di analytics – il tutto offrendo una user experience moderna e coinvolgente.
Dal momento che le tecnologie digitali stanno mutando tutti gli aspetti del rapporto con il personale, le aziende sono chiamate a ripensare la funzione HR. Per assicurare un concreto valore di business, i dipartimenti HR hanno bisogno di una strategia moderna per gestire le risorse umane e le competenze in linea con le crescenti aspettative dei propri dipendenti. Le nuove soluzioni HR possono contribuire a questo obiettivo, in quanto consentono una maggiore collaborazione, ottimizzano la gestione delle competenze, permettono di avere informazioni approfondite sulla forza lavoro, aumentano l’efficienza operativa e fanno sì che chiunque possa connettersi facilmente, con qualsiasi dispositivo, alle risorse necessarie al proprio lavoro.
Con la nuova versione di Oracle HCM Cloud, Oracle rafforza il proprio impegno nell’aiutare le aziende a modernizzare i processi HR. Nuove applicazioni dedicate all’equilibrio fra vita personale e professionale – ad esempio Reputation Management, Employee Wellness, Competitions, Career Development – vanno oltre le applicazioni HR tradizionali e sono volte ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Con Oracle Applications Cloud Release 10, Oracle introduce anche funzionalità di analisi potenziate, che forniscono ai responsabili delle risorse umane e al management delle varie linee di business risposte ai loro quesiti più pressanti, come – ad esempio – la quantificazione del gap di competenze che può derivare dai pensionamenti previsti e la valutazione dei programmi di formazione e sviluppo in funzione dei risultati di business effettivamente ottenuti.
In questa nuova versione Oracle HCM Cloud si arricchisce anche della capacità di combinare dati HR provenienti da più fonti in un’unica vista completa, che può essere condivisa all’interno dell’azienda per un’azione coordinata di valutazione e pianificazione della forza lavoro. Queste viste possono essere facilmente aggiunte ai documenti di briefing destinati al management, anche su dispositivi mobili, grazie a una intuitiva interfaccia.
"Siamo entusiasti delle novità di Oracle HCM Cloud Release 10, in particolare per quanto concerne la gestione dei profili professionali", ha dichiarato Joël Günter, manager, HRMS di FRHI Hotels & Resorts. "La Release 10 permette di gestire una forza lavoro diversificata supportando meglio questa esigenza. Potremo ridurre al minimo il lavoro necessario per gestire i dati e garantirne l’integrità, grazie a funzionalità quali la sincronizzazione delle posizioni, il controllo, lo sviluppo e l’applicazione di modelli organizzativi. Con l’alto grado di mobilità e turnover dei dipendenti che contraddistingue il settore della hospitality, questi strumenti sono essenziali per poter controllare efficacemente la nostra forza lavoro e visualizzare e gestire facilmente i cambiamenti che avvengono all’interno dell’organizzazione".
La nuova versione di Oracle HCM Cloud consente, inoltre, di aumentare l’efficienza operativa dell’azienda. Una nuova soluzione mobile per la valutazione delle performance permette ai responsabili HR di fornire feedback sui dipendenti in modo più rapido ed efficace. Le funzioni di ottimizzazione del personale sono state potenziate per supportare con più semplicità le specifiche esigenze locali in caso di aziende con presenza internazionale. Ad esempio, è stato creato un calendario esteso che contiene le festività di ogni paese, aiutando i dipartimenti HR a tenere traccia dei giorni di chiusura delle varie sedi estere. Ulteriori efficienze si ottengono grazie all’introduzione di funzionalità specifiche per i diversi settori di operatività dell’azienda e di migliori strumenti per la gestione dei compensi.
"Per trarre vantaggio da tutti i cambiamenti che le tecnologie digitali stanno apportando nell’area del personale, le aziende devono poter sfruttare le moderne best practice HR in modo rapido, semplice ed economicamente conveniente", ha commentato Chris Leone, Senior Vice President, Applications Development di Oracle. "La nuova versione di Oracle HCM Cloud è appositamente studiata per aiutare le aziende globali ad adottare pratiche HR moderne e comprende interessanti innovazioni, in particolare per quanto riguarda la promozione dell’equilibrio tra vita personale e vita professionale, che aiuteranno i nostri clienti a ottenere risultati di business positivi”.
Le soluzioni Oracle Cloud
Oracle offre il più ampio e completo portafoglio di soluzioni per cloud pubblico e privato, dando ai clienti la possibilità di scegliere fra diversi modelli di implementazione. Oracle Cloud è una ricca suite di servizi cloud pubblici di tipo DaaS, SaaS, PaaS e IaaS. Oracle fornisce, inoltre, un portafoglio completo di servizi cloud gestiti e prodotti per la realizzazione di cloud aziendali privati.
Dichiarazioni dei partner
“Accenture è impaziente di collaborare con Oracle attraverso l’Accenture Oracle Business Group per aiutare i propri clienti a sfruttare la nuova user experience e le funzionalità di Oracle Cloud Release 10 nelle aree HCM, CX ed ERP.” – Terri Strauss, Managing Director, Oracle platform lead di Accenture
“Siamo entusiasti delle novità della Release 10. I nuovi clienti che la implementeranno potranno approfittare di alcune funzionalità eccezionali. Oracle ascolta i propri clienti e in ogni successiva release aggiunge a questa applicazione best practice per gestire in modo moderno le risorse umane,
I nostri clienti saranno davvero felici di trovare nella versione 10 alcuni dei miglioramenti che avevano richiesto.” — Jeff Eaton, Principal, ArcLight Consulting
“La Release 10 di HCM Cloud sarà di immensa utilità per i nostri clienti presenti e futuri. Con il miglioramento delle funzioni di integrazione e gestione dei dati si è ottenuta una interfaccia utente di nuova generazione, che esalta complessivamente la user experience. La facilità di gestione delle gerarchie di ruolo garantisce sicurezza e stabilità. La Release 10 è un grande passo avanti nel consolidamento dell’importanza strategica di Oracle Cloud per l’azienda moderna.” – Gopal Krishna, fondatore e CEO di Drivestream Inc., Oracle Cloud Implementation Partner specializzato in Cloud ERP, Planning and Budgeting e HCM
“La varietà, la profondità, le nuove funzioni che caratterizzano HCM Cloud R10 dimostrano che Oracle dà ascolto ai propri clienti ed è in sintonia con i mutamenti che avvengono nel settore. Ogni release di HCM Cloud ha alzato ulteriormente l’asticella e la R10 non fa eccezione. KBACE è lieta che i propri clienti possano sperimentare quel che la nuova piattaforma Oracle HCM ha da offrire.”
—Jeff Curtis, Senior Vice President di KBACE Technologies
