Cornerstone OnDemand, principale fornitore di soluzioni per la talent experience, annuncia il lancio della nuova Talent Experience Platform (TXP) che aiuterà i talent manager a individuare e sviluppare il potenziale dei propri collaboratori in modo semplice e intuitivo.
La nuova TXP arricchisce il portafoglio di soluzioni di learning e gestione dei talenti di Cornerstone, offrendo esperienze che mettono al centro le persone e la loro crescita, analisi avanzate dei talenti e un’architettura aperta e agile. I talent leader possono usare le funzionalità di TXP di Cornerstone per creare interessanti opportunità di crescita per le persone in un’ottica di allineamento tra percorsi formativi e obiettivi, ottimizzando i processi decisionali e migliorando l’agilità dell’organizzazione.
TXP di Cornerstone si basa su quattro elementi chiave di fondamentale importanza per le persone, i talenti e la business transformation:
- Un’esperienza di crescita olistica per le persone. Un’esperienza end-to-end completamente personalizzata per gli utenti, che integra le attività di sviluppo (formazione, contenuti e skill building) con nuove opportunità di crescita (sviluppo della carriera, comunità di pratica, mentor), garantendo l’allineamento tra la strategia di gestione dei talenti e i risultati di business e, al tempo stesso, arrivando a esaudire i desiderata di responsabilizzazione e coinvolgimento delle persone.
- Un tessuto tecnologico intelligente. Un motore basato sull’AI che raccoglie, analizza e mette in luce competenze, contenuti e informazioni sulle persone per aiutare i manager a gestire i pool di talenti, visualizzare le skill, collegare la domanda all’offerta, mappare le competenze in base alle performance e migliorare le attività di selezione e gestione dei contenuti.
- La migliore gestione possibile della formazione e dei talenti. Innovazione e miglioramento continuo dei sistemi di gestione aziendali, per fornire ai talent leader e ai responsabili della formazione gli strumenti necessari a garantire la compliance, allineare efficacemente i processi di business e massimizzare l’agilità.
- Un’architettura a prova di futuro. Un’architettura aperta, flessibile e user-friendly, progettata per consentire l’integrazione tra diversi portafogli di soluzioni e la piena connettività con le applicazioni HR e di business nell’intero ecosistema (dai tool di produttività ai sistemi ERP di back-office) per offrire ai clienti funzionalità di alto livello.
“Nel tumultuoso scenario attuale, le aziende faticano a trattenere, riqualificare e ricollocare i propri collaboratori in risposta alle esigenze di crescita e trasformazione del business. Gli scenari in cui devono operare sono in costante cambiamento e sempre più competitivi”, dichiara Himanshu Palsule, CEO di Cornerstone. “Siamo a un punto di svolta: il panorama delle tecnologie HR tradizionali deve essere reinventato. Con la nuova Talent Experience Platform di Cornerstone, abbiamo creato un paradigma completamente nuovo, grazie al quale i talent leader possono promuovere la trasformazione del business e favorire la crescita delle persone in armonia con gli obiettivi aziendali.”
TXP di Cornerstone è già disponibile con una roadmap che per l’inizio del 2023 prevede:
- Opportunity Marketplace. Opportunity Marketplace è una soluzione innovativa che raccoglie l’eredità di EdCast e del pluriennale know-how di Cornerstone in materia di sviluppo delle competenze, recruitment marketing ed engagement. Inoltre, amplia l’esperienza della formazione e i concetti di performance e sviluppo collegando le opportunità di crescita professionale e mobilità ai potenziali destinatari. Questo “mercato dei talenti” rappresenta, per le persone, l’esperienza di crescita e sviluppo più olistica che si possa immaginare e, per i talent leader, il substrato ideale per correlare le attività formative alle più generali iniziative di crescita e di skilling. Con un approccio strutturato allo sviluppo delle competenze, all’esplorazione delle carriere, alla rotazione del personale e alle nuove esperienze professionali – supportati da mentor ed esperti – i dipendenti possono visualizzare e definire un percorso di carriera flessibile e gratificante all’interno della propria azienda. Il sistema propone opportunità di carriera personalizzate, sulla base delle competenze e delle aspirazioni individuali, in modo che ognuno possa decidere il prossimo passo e continuare a crescere professionalmente. Opportunity Marketplace permette anche alle aziende di creare innovativi modelli di talent sourcing per colmare eventuali lacune di competenze o di organico. Opportunity Marketplace sarà disponibile in una versione beta limitata nel quarto trimestre del 2022 e come full release nel primo trimestre del 2023.
- Content Studio. Content Business di Cornerstone espande il suo portafoglio con l’arrivo di Content Studio, una soluzione che consente a manager aziendali e responsabili della formazione di migliorare le dinamiche di ricerca, selezione e distribuzione dei contenuti al personale. Content Studio ottimizza la content discovery, abbina i contenuti alle preferenze delle persone e alle iniziative di sviluppo delle competenze, approfondisce l’analisi dei contenuti e ne semplifica la gestione. Content Studio di Cornerstone sarà disponibile per tutti i clienti e utilizzabile da qualsiasi luogo.
- Novità nella gestione delle competenze. Tenendo fede al concetto di ecosistema aperto, Cornerstone renderà disponibili i suoi dati proprietari sulle skill per dare vita alla prima ontologia aperta in materia di competenze. I clienti potranno creare un’ontologia delle skill a livello aziendale, che sarà utilizzabile e ampliabile senza vincoli nei confronti di altre skill ontology presenti sul mercato. Inoltre, Cornerstone lancerà anche Cornerstone Skills Studio, un nuovo prodotto basato sulle stesse tecnologie di Cornerstone Skills Graph e SkillsDNA di EdCast. Questa soluzione aiuterà i talent leader a conoscere meglio il personale aziendale con strumenti di analisi delle competenze, individuazione degli skill gap, definizione degli obiettivi di sviluppo e monitoraggio dei trend delle competenze. Cornerstone Skills Studio avrà anche una nuova funzionalità, chiamata People Matrix, che aiuterà le aziende a definire le competenze critiche per ciascun ruolo e a rintracciare i talenti qualificati all’interno dell’organizzazione (al momento in versione beta; il lancio per tutti i clienti è previsto a inizio 2023).
L’annuncio arriva in un momento di forte trasformazione e modernizzazione degli ambienti di lavoro, accelerate dalla convergenza di importanti direttrici economiche, geopolitiche e sociali. Sull’onda di questi cambiamenti, è aumentata la domanda di nuove tecnologie in grado di aiutare i manager aziendali a coinvolgere una forza lavoro sempre più diversificata ed esigente, colmare gli skill gap, trattenere i migliori talenti, migliorare l’agilità organizzativa e ottimizzare i processi di decision-making.
“La Talent Experience Platform di Cornerstone trascende il pensiero convenzionale sulle logiche di apprendimento, sui percorsi di crescita e sul modo in cui usiamo la tecnologia negli ambienti di lavoro. È un concetto rivoluzionario che aiuterà i nostri clienti a preparare le loro aziende per il futuro”, commenta Karthik Suri, Chief Product Officer di Cornerstone. “TXP fa leva sul patrimonio di conoscenze accumulato da Cornerstone nel settore della formazione e della gestione dei talenti. Si basa sulle solide e validate tecnologie di Cornerstone, Saba e SumTotal e si avvale dell’approccio esperienziale di EdCast, incentrato sui dati, mentre promuove una visione di architettura aperta e di profondità di analisi che attinge a vasti dataset e alla potenza dell’AI.”
